武漢市關工委“家校社企協同育人”現場交流會在青山區召開

發布日期：2024年05月29日　來源: 武漢市關工委　作者:

摘要：5月28日，武漢市關工委“家校社企協同育人”現場交流會在青山區召開，市關工委主任賈耀斌，常務副主任呂金芝、羅友松、吳大祥，副主任呂盛東、張東風、李丹芳，副主任、市委老干部局

5月28日，武漢市關工委“家校社企協同育人”現場交流會在青山區召開，市關工委主任賈耀斌，常務副主任呂金芝、羅友松、吳大祥，副主任呂盛東、張東風、李丹芳，市委老干部局二級巡視員丁漢君，青山區委書記、化工區黨工委書記余志成，青山區政協主席楊新，青山區委常委、組織部部長陳敏，青山區政協黨組副書記、副主席、區關工委主任戢治中出席會議。會議由市關工委常務副主任呂金芝主持。

會上，青山區委常委、組織部部長陳敏發表致辭向蒞臨青山的各位老領導表示熱烈的歡迎。她表示，區委將全力支持關心下一代各項工作，希望區關工委進一步提高站位，開拓創新，認真貫徹落實本次會議精神，持續加強自身建設，以關心下一代工作新成效、新業績服務青山高質量發展。

青山區委書記、化工區黨工委書記余志成對青山區關工委近年來的工作表示肯定，他指出，青山區關工委認真貫徹黨中央決策部署和省委、市委工作要求，團結帶領廣大“五老”圍繞中心、服務大局，主動作為、探索創新，推動“家校社企”四方聯動、協同育人，各項工作取得了新成效。他就加快推動青山關心下一代工作提出四點要求，一要始終堅持黨的領導這個政治優勢，堅決扛起為黨育人、為國育才的使命責任。二要始終堅持立德樹人這個根本任務，不斷用新時代黨的創新理論鑄魂育人。三要始終堅持服務中國式現代化這個大局，確保關心下一代工作與時代同步、與現代化建設同行。四要始終堅持以老帶新這個優良傳統，讓“五老”精神綻放新的光芒。

最后，市關工委主任賈耀斌作重要講話，他指出，國家雙減政策實施以后，青山區深化了“四點半學校”的轉型發展，在此基礎上，探索了“家校社企協同育人”的新模式，品牌底蘊深厚，彰顯青山特色，順應時代潮流，實現了校園“小課堂”和社會“大學堂”互融互補，架起了"家校社企協同育人"的橋梁。有三點經驗是值得學習借鑒的：一是繼承基礎上的創新，使老品牌煥發著新活力；二是在區委政府重視下，以關工委工作聯席會議制度為紐帶形成的隊伍、陣地、活動等方面的協同機制；三是以“學校為主體、家長為關鍵、社區為紐帶、企業來助力”的全過程全方位育人鏈條的打造。

關于關工委在協同育人工作格局中到底發揮什么樣的作用，他強調，一要強化對協同育人重要性的認識。2023年初，教育部、中國關工委等十三部門出臺《關于健全學校家庭社會協同育人機制的意見》，強調學校充分發揮協同育人主導作用，家長切實履行家庭教育主體責任，社會有效支持服務全面育人。近年來，黨委政府部門積極探索推進學校家庭社會協同育人，并取得了明顯成效，但從實際工作來看，還存在薄弱環節。二要明確協同育人的自身定位。協同育人的核心在于通過學校、家庭、社會等多方面的合作，共同承擔起教育孩子的責任，以實現學生的全面發展。這種教育模式強調的是資源的共享、責任的共擔和過程的共同參與。關工委要充分發揮“五老”政治、經驗、威望等方面的優勢，在協同育人工作中發揮好協調推動的作用。三要注重協同育人的機制建設。“家校社企協同育人”，“育人”是核心、“協同”是關鍵、“機制”是保障。青山區關工委在“四點半學校”基礎上探索總結的“堅持黨建引領、夯實基礎、做實聯席會議機制的三步聯動，通過陣地、隊伍、活動三項協同，最終實現了資源整合、品牌打造和育人成效的三大突破”，具有比較強的示范性，可以作為管長遠的機制，在全市關工委系統中加以推廣。四要明確協同育人的工作重點。要緊密結合關工委組織的職責定位和“五老”隊伍獨特優勢，在聚焦立德樹人、紅色基因傳承、“五老”關愛下一代工程、青少年心理健康問題以及社會熱點和難點問題等四個重點工作方面加強與相關職能部門的溝通協作，形成工作合力，共同幫助青少年健康成長。

青山區政協黨組副書記、副主席、區關工委主任戢治中

青山區政協黨組副書記、副主席、區關工委主任戢治中以《齊抓共管聯動發力打造“家校社企”協同育人新模式》為主題，匯報了青山區深化“四點半學校”、培育“青山青苗”的經驗和做法。一是堅持強化黨建引領、夯實基層基礎、構建聯系機制“三步聯動”，優化協同育人新機制；二是強化陣地共享、隊伍共建、活動共辦“三個共同”，賦能協同育人新模式；三是實現資源整合、品牌打造、育人成效“三個突破”，共繪協同育人新篇章。

青山區鋼都花園街道綠景苑社區關工委主任余鋒、武漢石化關工委常務副主任方鷹和武鋼實驗學校學生蔡悅彤，圍繞青山區關工委在“家校社企協同育人”關愛下一代健康成長方面好的經驗做法和心得體會進行了分享交流。